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Kollegiale Beratung nach Balint

Kollegiale Beratung (Balint-Methode) Intervisions-Methode in 8 Vorgehensschritten à 65 Minuten 1. Schritt: Situation à Zeit: 10 Minuten • FallgeberIn schildert die Situation (Ausgangslage, betroffene Personen, Geschichte, Problembeschreibung, Gedanken zur Problemlösung, eigene Involvierung in das Problem, das Problem in einem Satz) • die Gruppe hört zu, beobachtet, versucht Stimmungen. Kollegiale Beratung als lösungsorientierte Methode entwickelte sich aus der Supervision, um erfahrenen Supervisionsteilnehmern zu ermöglichen, sich auch ohne Supervisor gegenseitig beratend zu unterstützen. Ziel ist, die eigene Beratungskompetenz zu fördern und den Supervisor überflüssig zu machen Arbeitsmaterialien zu Kollegiale Beratung - Intervision in zwei Varianten Ablauf Balint-Gruppen-Modell Ablauf Balint-Gruppen-Modell 1. Problemdarstellung Fallschilderung bzw. Schilderung des Anliegens durch FallbringerIn 2. Fragerunde Die TeilnehmerInnen stellen Fragen, um mehr Information über den Fall zu bekommen 3. Assoziationsrunde Die TeilnehmerInnen melden an den/die. Historisch gesehen, hat sich die kollegiale Beratung aus verschiedenen Formen und Schulen des kollegialen Austausches entwickelt. Hier sind bspw. kollegiale Supervisionen in der Therapieausbildung, Balint-Gruppen1oder auch diverse Selbsthilfegruppen aus dem Sozial- und Bildungsbereich zu nennen

Kollegiale Beratung (Balint-Methode

Balint-Gruppen (s. Roth 1984), für den Be-reich Supervision fanden wir in der Praxis oft-mals das Modell von Fallner und Grässlin (1990) und im Kontext Sozialer Arbeit das Modell des »Sozialpädagogischen Fallver-stehens« (Schattenhofer, Thiesmeier 2001; Schrapper, Thiesmeier 2004). 2. Die ressourcenorientierte kollegiale Fallberatun ⓘ Kollegiale Beratung Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen zu finden, meist in den Bereichen Medizin, Psychologie, Pädagogik und Sozialarbeit. Entscheidend ist, dass sich Gleichgestellte gegenseitig beraten Die Balint-Gruppe kann als methodische Sonderform einer Gruppen-Kontrollsupervision betrachtet werden. Die Methodik geht zurück auf den ungarischen Psychoanalytiker Michael Balint (1896-1970). Intervision oder kollegiale Beratung. Die beiden Begriffe werden häufig synonym benutzt. Wesentlich ist, dass die Besprechung und Reflexion der eigenen Beratungspraxis - im Unterschied zur.

Kollegiale Beratung ist eine niederschwellig konzipierte, lösungsorientierte Methode der Personal- und Qualitätsentwicklung für beruflich Handelnde in der Bildungsarbeit, sozialen Arbeit und im Gesundheitswesen, aber auch in Unternehmen Die kollegiale Fallberatung ist eine Form der kollegialen Beratung. Beruflich Gleichgestellte suchen gemeinsam nach Lösungen für ein konkretes Problem (für einen Fall). Der Fallgeber schildert den Beratern die Situation und lässt sich von diesen beraten. Die Berater müssen dabei nicht direkt mit dem Fall zu tun haben Zunächst einmal wäre da die Methode der Balint-Gruppen. Sie wurde 1954 von dem Psychiater und Psychoanalytiker Michael Balint für Ärzte und Mediziner entwickelt. Dieses Konzept der Psychoanalyse ermöglicht einen Austausch unter Kollegen, um besonders so genannte Übertragungsphänomene zu untersuchen (vgl. Schlee 2004, S. 23)

Und mit welchen Methoden, lässt sich eine Kollegiale Beratung zielorientiert und lebendig durchführen? IHR GANZ KONKRETER NUTZEN VON DIESEM WEBINAR - Sie lernen die Vorteile und Stolpersteine kennen. - Sie wissen, wie man eine zielorientierte und ansprechende Beratung durchführt. - Sie lernen folgende Methoden kennen: Vogelperspektive, Balint-Verfahren, Fokussierte Beratung. Im. Kollegialer Beratung anhand von Praxisfällen und Fragen der Teilnehmenden selbst. Sie lernen in dieser Woche das Format Kollegiale Beratung als eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen im Berufs- leben aus der Arbeits-Gruppe heraus zu finden, anders als bei der Supervision, dem Coaching oder der Balint-Gruppe, wo eine besonders ausgebildete/r externe/r Berater/-in diese Aufgabe. Information an Einrichtungsleitung sowie kollegiale Beratung im Team à Mehr-Augen-Prinzip (kollegiale Beratung nach Balint, Ablaufschema im Anhang) Dokumentation; Risikoeinschätzung mit fallverantwortlicher Fachkraft durch eine insoweit erfahrene Fachkraft; Information an Einrichtungsleitung der fallverantwortlichen Fachkraft über Ergebnis der Einschätzung und entsprechende. Grundstruktur der kollegialen (Fall-)Beratung. Die verschiedenen Ansätze des kollegialen Beratungsprozesses gehen auf den ungarischen Arzt Balint zurück und sind auch unter dem Namen Balint-Methode bekannt. Die hier aufgeführte Struktur wurde aus verschiedenen Ansätzen abgeleitet und weiter ausgeführt. Je nach zur Verfügung stehender Zeit. Methode: Kollegiale Beratung nach Tietze modifiziert nach Balint. Projektübersicht im Pflegedienst UKB 111126_UKB_PD_Projekt Kollegiale Beratung_Kocks.doc Unserer Arbeitsprinzipien Nach Dr. Hans-Werner Franz & Dr. Ralf Kopp Sozialforschungsstelle Dortmund 2003 1. Methodendisziplin Konsequente Trennung von Analyse und Lösungsarbeit; klar Zieldefinition aufgrund der Analysephase 2.

Kollegiale Beratung - Wikipedi

Kollegiale Beratung Der Ideenreichtum eines Teams wird für Lösungssuche aktiviert. Idee: Klaus Scala, Graz, nach der Arbeit von Balint-Gruppen (Luben-Plazza, Boris (ed.): Praxis der Balint-Gruppen. München 1974) weiterentwickelt im Trainernetzwerk AGB, siehe auch Paul Lahninger: leiten - präsentieren - moderieren, lebendig und kreativ, Arbeits- und Methodenbuch, Herausgeber: AGB, Ökotopia. Intervision, Kollegiale Beratung, Kollegia-le Praxisverarbeitung, Kollegiale Praxis-beratung, Peer-group Supervision, ERFA-Gruppen, Balint-Gruppen, Kollegiales Team-coaching, Qualitätszirkel, etc. Selber kreier-te ich für meine Publikation (Jenni, 2001) noch einen weiteren Begriff: Kollegialer Austausch Sie lernen in dieser Woche das Format Kollegiale Beratung als eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen im Berufsleben aus der Arbeits-Gruppe heraus zu finden, anders als bei der Supervision, dem Coaching oder der Balint-Gruppe, wo eine besonders ausgebildete/r externe/r Berater/-in diese Aufgabe übernimmt

  1. Kollegiale Beratung hat jedoch nichts mit Kaffeeklatschgesprächen zu tun. Hier ist es sehr hilfreich, sich immer wieder die Phasen der Kollegialen Beratung und das Beratungsziel (für alle gut sichtbar im Raum visualisiert) vor Augen zu halten. Für die hohe intensive Wirksamkeit empfehlen wir Ihnen zum Abschluss der Beratung die wichtigsten Erkenntnisse für den Fallgeber und ggf. die.
  2. Ich habe mich entschieden die kollegiale Supervision psychodynamisch zu gestalten und mich dabei an Balint zu orientieren. Michael und Enid Balint brachten 1957 das Buch The Doctor, his Patient and the Illness heraus und organisierten Supervisionen für Ärzte. Dabei arbeiteten sie in kollegialen Gruppen an den Arzt-Patient Beziehungen
  3. g - einen neuen Bezugsrahmen geben) 3b Inhaltliches Sharing Ich kenne das auch bei mir... (Ziel: entlastende Wirkung - du bist nicht der einzige, dem.

Grundstruktur der kollegialen (Fall-)Beratung Die verschiedenen Ansätze des kollegialen Beratungsprozesses gehen auf den ungarischen Arzt Balint zurück und sind auch unter dem Namen Balint-Methode bekannt. Die hier aufgeführte Struktur wurde aus verschiedenen Ansätzen abgeleitet und weiter ausgeführt Bei der kollegialen Beratung verhelfen der Fallbringer*in gezieltes Fragen, assoziative Hypothesen- und Ideenbildung zu einer vertieften bzw. neuen Sicht des Problems. 3 Varianten der kollegialen Beratung. Balint-Gruppen-Modell Die Balint-Gruppen-Arbeit wird Ihnen in diesem Blog*Post erklärt. Intervisionsstern Der Intervisionsstern wird Ihnen in diesem Blog*Post erklärt. Das Analysegespräch. Kollegiale Beratung gibt es nicht als eine singuläre Form, son-dern in einer Vielzahl von Formen für un-terschiedliche Anwen-dungsbereiche. Diese Pluralität hat sich nach mehr als drei Jahr-zehnten etabliert und auch in der Erwachse-nenbildungslandschaft Spuren hinterlassen. Ähnlich wie Balint-Gruppen, Coaching, Supervisi

Kollegiale Beratung (Intervision) Eine Kollegin, ein Kollege, der so genannter Fallgeber, trägt auf eigenen Wunsch einen mit Konflikten belasteten Fall zu einem Vorgang vor, an dem sie, er selbst beteiligt ist. Beispiel: Errichtung eines Bolzplatzes in einem Quartier mit Kontroversen zwischen verschiedenen beteiligten Instanzen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. Eine Kollegiale. Zusammenfassung. Neben der kollegialen Beratung gibt es vielfältige andere Austauschformate in der Pflege zur Reflexion. Kollegiale Beratung zeichnet sich dabei dadurch aus, dass sie als personenbezogener Beratungsprozess die Bedürfnisse der einzelnen Pflegeperson ins Zentrum stellt und die Beratung von Kolleginnen und Kollegen aus dem gleichen oder ähnlichen Berufsfeld erfolgt Kollegiale Beratung löst Arbeitsprobleme und fördert Qualifikationen. Oft geschieht sie informell, die Beratung unter Kollegen. Um wirksam zu werden, benötigen die Berater jedoch Know-how, und.

Toolbeschreibung: Kollegiale Beratung - SlideShar

1.4.6 Balint-Gruppen 37, 1.5 Praxisfelder der Supervison 39 I 1.6 Theorie und Modelle in der Supervision 41 2 Pädagogische Supervision 45 <3A Abgrenzung 45 2.2 Konzepte und Modelle Pädagogischer Supervison 46 2.2.1 Das Kieler Supervisionsmodell 46 2.2.2 Kollegiale Supervision oder Kollegiales Coaching (nach Rotering-Steinberg). 49 2.2.3 Kollegiale Beratung und Supervision (Schlee) 51 2.2.4. Informationen zum Thema: Kollegiale Beratung Was ist kollegiale Beratung ? Herkömmliche Beratungsformen bauen auf ein klassisches Gegenüber von Berater und Ratsuchendem auf. Der Berater ist dann meist ein professionell qualifizierter wie z.B. ein Supervisor oder Unternehmensberater. Das Kollegiale bedeutet nun wörtlich, dass Kollegen sich untereinander beraten - ohne den Bera

Kollegiale Beratung Intervision - kokom

  1. Kollegiale Beratung als Teil von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Unsere Kunden lassen ihre Führungskräfte gerne von uns in Kollegialer Beratung (Ablauf Kollegiale Fallberatung) ausbilden, da man mit der Methode Kollegiale Beratung mehrere Fliegen mit einer Klappe schlagen kann. Zum einen ist es eine hervorragende Methode, um Führungskompetenzen zu erweitern und ; zum anderen.
  2. 12 8.5.1chritte der Systemischen Beratung S.. 121 8.6 Gruppenarbeit mit Angehörigen von Demenzkranken nach Wilz, Adler und Gunzelmann..... 12
  3. isterium für Bildung, Wissenschaft und Forschung (Wien) werden drei weitere Varianten der kollegialen Beratung durch Intervision vorgestellt:. das (klassische) Balint-Gruppen-Modell; der (sehr stark strukturierte) Intervisionsstern sowie; das systemisch orientierte, freiere Analysegespräch
  4. Angelehnt an die Methode der Balint-Arbeit bei Ärzten arbeiten viele Unternehmen mit der Kollegialen Beratung. Hierfür treffen sich Führungskräfte eines oder unterschiedlicher Unternehmen regelmäßig in einer festen Gruppe, um über krisenhafte Situationen oder problematische Mitarbeiter ins Gespräch zu kommen

Kollegiale Beratung: Intervision in zwei Variante

Dieser Workshop soll dazu animieren, kollegiale Beratung als Kraftquelle, Qualitätssicherung der eigenen Arbeit und als Instrument der Teamentwicklung wiederzuentdecken. Denn das zurückliegende Jahr hat uns gezeigt: kollegiale Beratung kann auch ONLINE gelingen! Workshop Inhalte werden sein: Methoden und Techniken der kollegialen Beratung/Intervision (z.B. Fallar­beit nach M. Balint. ★ Kollegiale Beratung. Peer-coaching und inter-vision ist eine Methode zum finden von Lösungen für technische Probleme, meist in den Bereichen der Medizin, der Psychologie, der Pädagogik und der sozialen Arbeit Kollegiale Beratung in Kitas Kleiner-Wuttke Marianne Kleiner-Wuttke Kollegiale Beratung in Kindertages-stätten Als Team gemeinsam durch Klärung zu Lösungen nden -FTFQSPCFBVT ,MFJOFS 8VUULF,PMMFHJBMF#FSBUVOHJO,JOEFSUBHFTTUÊUUFO *4#/ ª #FMU[7FSMBH 8FJOIFJN#BTFM IUUQ XXX CFMU[ EF EF OD WFSMBHTHSVQQF CFMU[ HFTBNUQSPHSBNN IUNM JTCO 13 1 Ursprung der Kollegialen Beratung und Begriffsklärung In.

Kollegiale Beratung Die Method

nach M. Balint, Reflecting Team, etc.) • Spezifika von kollegialer Beratung im online Modus • Tools zur Durchführung von online Beratung (z.B. Zoom, MS Teams) • Entwicklung von Ideen zur Anwendung von kollegialer Beratung per Videocalls in den eigenen Abteilungen, Teams, etc.) Dr.in Johanna Schulenburg Schwester der Congregatio Jesu, Juristin und Theo, Geistliche Begleiterin und. Kollegiale Beratung ist kostengünstig, zeitökonomisch, bedarfs- und adressatenorientiert. Sie eignet sich gut für selbst angeleitete Gruppen aus pädagogischen Berufsfeldern. Beim gemeinsamen Austausch profitieren die Teilnehmer von den unterschiedlichen Kompetenzen der Gruppenmitglieder. Als Verfahren, das unmittelbar vor Ort an der pädagogischen Basis ansetzt, kann es spezifische.

Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um L

(Pyg3) Balint- Gruppena - Arbeit 3 Lektionen . Ausklappen. Kapitel Inhalt . 0% abgeschlossen 0 / 3 (Pyg3) Intervision - Kollegiale Beratung im Team oder Kkollegiale Fallbesprechung (Pyg3) Exkurs: Zeitmanagement (Pyg3) Alles braucht seine Zeit (Pyg3) Keine Zeit für gar nichts (Pyg3) Und last but not least (Pyg3) Mehr Überblick durch O-Termine (Pyg3) Zeitdiebe und wie man sie aussperrt. Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen zu finden, meist in den Bereichen Medizin, Psychologie, Pädagogik und Sozialarbeit. 8 Beziehungen: Balint-Gruppe , Coaching , Intervision , Medizin , Pädagogik , Psychologie , Soziale Arbeit , Supervision Kollegiale Beratung löst Arbeitsprobleme und fördert Qualifikation Kim-Oliver Tietze. Während des Strategiecoach-Lehrgangs, der von der Refak veranstaltet wird, lernen die TeilnehmerInnen die Methode der kollegialen Fallberatung kennen.. Zwischen den einzelnen Modulen wird an konkreten Fallbeispielen mittels dieser Methode gearbeitet Kollegiale Beratung oder Intervision ist eine Methode, um Lösungen bei fachlichen Fragen zu finden, meist in den Bereichen Medizin, Psychologie, Pädagogik und Sozialarbeit. Entscheidend ist, dass sich Gleichgestellte gegenseitig beraten. Anders als bei der Supervision, dem Coaching oder der Balint-Gruppe, wo ein besonders ausgebildeter Berater diese Aufgabe übernimmt

Die meisten Ansätze kollegialer Beratung folgen einzelnen Schritten, haben also einen idealtypischen Verlauf. Ein übersichtliches Modell, um den Prozess einer Intervisionssitzung zu verdeutlichen, bietet Eric Lippmann, (vgl. Lippmann 2005, S. 71 ff.). Es handelt sich hierbei um ein Grundmodell, das den Intervisionsprozess in sechs aufeinander folgenden Schritten darstellt. Es wird hier. 2.1.4.8 Kollegiale Supervision nach Rotering-Steinberg 43 2.1.4.9 Kollegiale Beratung nach Tietze 47 2.1.4.10 Professionelle und kollegiale Supervision nach Thiel 48 2.1.4.11 Selbst-Supervision nach Hagemann und Rottmann 50 2.1.4.12 Zusammenfassung 58 2.1.5 Für Supervisoren erforderliche Kompetenzen bzw. Wissensfelder 5 Coach regelmäßig geeignete Maßnahmen wie Balint-Gruppe, Intervision oder kollegiale Beratung, Kontrollsupervision oder andere Maßnahmen zur Beratung und Evaluation der eigenen Beratungsarbeit. § 3 Abrechnungsmodalitäten, Stornierungen, Ausfallkosten . Absagen von einzelnen Supervisions- bzw. Coachingssitzungen . Wird eine Supervisions- bzw. Coachingssitzung von Seiten der Supervisand. 14 Beziehungen: Balint-Gruppe, Brainstorming, Christine Freitag, Computervermittelte Kommunikation, Eric Lippmann, Kollegiale Beratung, Konflikt, Lehrer, Paraphrase (Sprache), Rollenspiel (Simulation), Schüler, Schule, Schulleitung, Supervision. Balint-Gruppe. Balint-Gruppen sind im klassischen Verständnis Arbeitsgruppen von etwa acht bis zwölf Ärzten, die sich unter der Leitung eines. Das psychodynamisch fundierte Peergroup-Coaching orientiert sich am Konzept der aus dem medizinischem Umfeld bekannten Balint-Gruppen und überträgt es auf das Umfeld von Wirtschaftsunternehmen. Eine so moderierte Gruppe geht dabei über das Format der kollegialen Beratung hinaus, das sich auf die gegenseitige - kollegiale - Beratung von Fach- und Führungsexperten konzentriert

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